Izba Administracji Skarbowej we Wrocławiu. ul. Powstańców Śląskich24,26. 53-333 Wrocław. tel.: +48 71 36 52 700. fax :+48 71 36 52 780. www.dolnoslaskie.kas.gov.pl. JAK REKRUTUJEMY. Chcesz zostać funkcjonariuszem Służby Celno-Skarbowej – sprawdź jak w skrócie wygląda proces postępowania kwalifikacyjnego do służby w Służbie

Na podstawie art. 177 ust. 2 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2018 r. poz. 508) zarządza się, co następuje: Rozdział 1 Przepisy ogólne § 1. [Zakres przedmiotowy] Rozporządzenie określa: 1) zakres, warunki i tryb przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej, zwanego dalej „funkcjonariuszem”; 2) terminy przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego, w przypadku gdy badania lub testy mają charakter okresowy; 3) jednostki właściwe do przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego. § 2. [Zarządzenie przeprowadzenia badania psychofizjologicznego przez kierownika jednostki organizacyjnej] 1. Kierownik jednostki organizacyjnej może zarządzić przeprowadzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego w odniesieniu do: 1) funkcjonariusza wykonującego czynności, o których mowa w art. 113–117, art. 118 ust. 1–17, art. 119 ust. 1–10, art. 120 ust. 1–6, art. 122–126, art. 127 ust. 1–5, art. 127a ust. 1, 2 i 6–12, art. 128 ust. 1, art. 131 ust. 1, 2 i 5 i art. 133 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, zwane dalej „czynnościami specjalnymi”, oraz funkcjonariusza przewidzianego do wykonywania tych czynności – na wniosek odpowiednio kierownika komórki, w której pełni służbę funkcjonariusz wykonujący czynności specjalne albo będzie pełnił służbę, wykonując te czynności; 2) kierownika komórki, o której mowa w pkt 1 – na wniosek jego bezpośredniego przełożonego, z zastrzeżeniem § 3 pkt 2. 2. Wniosek o zarządzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego zawiera: 1) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza oraz imię jego ojca; 2) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza; 3) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę; 4) wskazanie testu sprawności fizycznej lub wnioskowanego badania, które mają zostać przeprowadzone; 5) uzasadnienie; 6) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis wnioskodawcy; 7) miejsce na: a) dokonanie wpisu przez kierownika jednostki organizacyjnej potwierdzającego zarządzenie albo odmowę zarządzenia przeprowadzenia testu sprawności fizycznej lub wnioskowanego badania, b) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis kierownika jednostki organizacyjnej. § 3. [Zarządzenie przeprowadzenia badania psychofizjologicznego przez Szefa Krajowej Administracji Skarbowej] Szef Krajowej Administracji Skarbowej może zarządzić przeprowadzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego funkcjonariusza będącego: 1) naczelnikiem urzędu celno-skarbowego; 2) kierownikiem lub zastępcą kierownika komórki organizacyjnej urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw finansów publicznych, jeżeli wykonuje czynności specjalne albo jest przewidziany do wykonywania tych czynności. § 4. [Termin przeprowadzenia badania psychofizjologicznego] Badanie psychofizjologiczne, test sprawności fizycznej oraz badanie psychologiczne odbywają się w czasie służby funkcjonariusza. § 5. [Skierowanie] 1. Na badanie psychofizjologiczne, test sprawności fizycznej oraz badanie psychologiczne kieruje zarządzający ich przeprowadzenie, w terminie uzgodnionym z jednostką właściwą do ich przeprowadzenia. 2. Funkcjonariuszowi, który nie przystąpił w ustalonym terminie do badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego: 1) z ważnych, udokumentowanych przyczyn losowych, 2) z powodu niedyspozycji wynikającej z przebytej choroby – kierownik jednostki organizacyjnej ustala nowy termin badania lub testu i informuje o nim funkcjonariusza. Rozdział 2 Badania psychofizjologiczne § 6. [Badanie psychofizjologiczne] 1. Badanie psychofizjologiczne obejmuje rejestrowanie specyficznych zmian reakcji psychofizjologicznych występujących u funkcjonariusza poddanego temu badaniu, w szczególności z wykorzystaniem poligrafu. 2. Badanie psychofizjologiczne obejmuje: 1) dokonanie ustaleń w zakresie lojalności funkcjonariusza wobec Służby Celno-Skarbowej, czerpania nieuprawnionych korzyści w związku z dotychczasowym zatrudnieniem lub służbą, występowania patologii społecznych oraz uzależnień niepożądanych w Służbie Celno-Skarbowej – w przypadku funkcjonariusza wykonującego czynności specjalne; 2) weryfikację danych uzyskanych od funkcjonariusza w trakcie ubiegania się o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej, ustalenie wiarygodności funkcjonariusza poddawanego badaniu w prezentowaniu siebie jako kandydata do wykonywania czynności specjalnych, pozyskanie informacji o zachowaniach mogących mieć znaczenie dla oceny, czy funkcjonariusz spełnia wymóg nieposzlakowanej opinii – w przypadku funkcjonariusza przewidzianego do wykonywania czynności specjalnych. § 7. [Sposób przeprowadzania badania psychofizjologicznego] Badanie psychofizjologiczne przeprowadza się indywidualnie w pomieszczeniach zapewniających prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg badania, w tym użycie poligrafu w przypadku badania przeprowadzanego z jego użyciem, w szczególności pozwalających na zminimalizowanie możliwości wystąpienia zakłóceń przebiegu badania bodźcami zewnętrznymi wpływającymi na reakcje psychofizjologiczne funkcjonariusza poddanego badaniu. § 8. [Badanie psychofizjologiczne z wykorzystaniem poligrafu] Badanie psychofizjologiczne z wykorzystaniem poligrafu przeprowadza osoba, która: 1) posiada tytuł magistra; 2) odbyła szkolenie w zakresie prowadzenia badań psychofizjologicznych z wykorzystaniem poligrafu organizowane przez: a) Krajową Szkołę Skarbowości, b) inny podmiot, potwierdzone zaświadczeniem wydanym przez Krajową Szkołę Skarbowości, wskazującym, że program szkolenia zapewnia nabycie umiejętności prawidłowego przeprowadzenia badania, w szczególności z zakresu technik badań poligraficznych oraz analizy danych testowych. § 9. [Rozmowa wstępna] 1. Warunkiem przeprowadzenia badania psychofizjologicznego jest odbycie z funkcjonariuszem rozmowy wstępnej dotyczącej okoliczności mogących mieć znaczenie dla przebiegu i wyników tego badania, w trakcie której osoba przeprowadzająca badanie psychofizjologiczne: 1) informuje funkcjonariusza o zakresie i celu badania, sposobie jego przeprowadzenia, a także skutkach niewyrażenia zgody na badanie; 2) odbiera od funkcjonariusza poddanego badaniu pisemne oświadczenie o zgodzie albo niewyrażeniu zgody na badanie; 3) omawia z funkcjonariuszem okoliczności mogące mieć znaczenie dla przebiegu i wyników badania, w szczególności dotyczące jego stanu zdrowia i samopoczucia w dniu przeprowadzania badania. 2. W trakcie rozmowy wstępnej osoba przeprowadzająca badanie psychofizjologiczne może zmierzyć ciśnienie tętnicze osobie poddanej badaniu. § 10. [Przebieg badania psychofizjologicznego] 1. Badanie psychofizjologiczne przebiega w kolejno następujących po sobie etapach polegających na: 1) wypełnieniu przez funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu kwestionariusza składającego się z: a) części ogólnej dotyczącej jego danych osobowych, a także stanu zdrowia i samopoczucia przed badaniem, b) części szczegółowej przygotowującej do badania; 2) przeprowadzeniu testów; 3) analizie wyników uzyskanych w toku badania; 4) sporządzeniu sprawozdania z badania; 5) zabezpieczeniu dokumentacji z badania. 2. Przebieg badania psychofizjologicznego można rejestrować za pomocą urządzenia rejestrującego obraz i dźwięk. 3. Sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1 pkt 4, zawiera: 1) datę i miejsce przeprowadzenia badania psychofizjologicznego; 2) określenie podstawy prawnej badania psychofizjologicznego; 3) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu oraz imię jego ojca; 4) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu; 5) wskazanie istotnych informacji przekazanych przez funkcjonariusza w trakcie badania psychofizjologicznego w kwestionariuszu, o którym mowa w ust. 1 pkt 1; 6) wskazanie pytań testowych; 7) analizę zarejestrowanych zmian reakcji psychofizjologicznych funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu; 8) wnioski dotyczące ustaleń, o których mowa w § 6 ust. 2; 9) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz poddany badaniu psychofizjologicznemu pełni albo ma pełnić służbę; 10) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis przeprowadzającego badanie psychofizjologiczne. § 11. [Dane wrażliwe] W testach, o których mowa w § 10 ust. 1 pkt 2, nie zadaje się pytań dotyczących wyznania, preferencji seksualnych i przekonań politycznych. § 12. [Oświadczenie o rezygnacji z badania psychofizjologicznego] 1. W trakcie badania psychofizjologicznego funkcjonariusz może złożyć w formie pisemnej oświadczenie o rezygnacji z tego badania. 2. Złożenie oświadczenia o rezygnacji z badania psychofizjologicznego jest traktowane jako niewyrażenie przez funkcjonariusza zgody na przeprowadzenie badania. O złożeniu oświadczenia o rezygnacji z badania psychofizjologicznego przeprowadzający badanie informuje zarządzającego przeprowadzenie badania psychofizjologicznego. 3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się, w przypadku gdy rezygnacja z badania psychofizjologicznego jest spowodowana nagłym pogorszeniem samopoczucia funkcjonariusza. Przepis § 5 ust. 2 stosuje się odpowiednio. § 13. [Wystąpienie czynników uniemożliwiających przeprowadzenie badania] Badania psychofizjologicznego nie przeprowadza się, a rozpoczęte przerywa się w przypadku wystąpienia czynników zewnętrznych uniemożliwiających przeprowadzenie badania. Przepis § 5 ust. 2 stosuje się odpowiednio. § 14. [Powtórzenie badania] Jeżeli wynik przeprowadzonego badania psychofizjologicznego jest niejednoznaczny i nie ma możliwości sporządzenia na jego podstawie sprawozdania, o którym mowa w § 10 ust. 1 pkt 4, badanie można powtórzyć jeden raz, na podstawie tego samego wniosku, w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia uzyskania tego wyniku. Rozdział 3 Test sprawności fizycznej § 15. [Ustalenie predyspozycji fizycznych funkcjonariusza] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza się w celu ustalenia predyspozycji fizycznych funkcjonariusza do wykonywania określonych czynności zgodnie z opisem przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza. 2. Opis przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza wykonującego czynności specjalne albo funkcjonariusza przewidzianego do wykonywania tych czynności określa załącznik nr 1 do rozporządzenia. § 16. [Terminy przeprowadzania testu sprawności fizycznej] Test sprawności fizycznej przeprowadza się raz w roku w terminach: 1) od dnia 15 kwietnia do dnia 15 czerwca; 2) od dnia 1 września do dnia 15 października – w przypadku funkcjonariuszy, którzy uzyskali negatywną ocenę końcową w terminie określonym w pkt 1. § 17. [Nieusprawiedliwiona nieobecność funkcjonariusza na teście sprawności fizycznej] Nieusprawiedliwiona nieobecność funkcjonariusza na teście sprawności fizycznej w ustalonym terminie powoduje uzyskanie negatywnej oceny końcowej. § 18. [Grupy wiekowe] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza się bez względu na płeć i stanowisko służbowe w następujących grupach wiekowych: 1) do 30 lat – I grupa; 2) 31–40 lat – II grupa; 3) 41–50 lat – III grupa; 4) od 51 lat – IV grupa. 2. O kwalifikacji do jednej z grup wiekowych, o których mowa w ust. 1, decyduje rok urodzenia, bez uwzględnienia dni i miesięcy. § 19. [Wymogi dotyczące obiektu sportowego] Test sprawności fizycznej przeprowadzany jest na obiektach sportowych wyposażonych w sprzęt umożliwiający prawidłowy, bezpieczny i zgodny z metodyką przebieg testu. § 20. [Komisja przeprowadzająca test sprawności fizycznej] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza trzyosobowa komisja, wyznaczona przez kierownika jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę. 2. W skład komisji, o której mowa w ust. 1, wchodzą: 1) przedstawiciel komórki, w której pełnią służbę funkcjonariusze wykonujący czynności specjalne; 2) przedstawiciel komórki właściwej w sprawach kadrowych funkcjonariuszy; 3) instruktor posiadający uprawnienia do prowadzenia zajęć z zakresu ogólnej sprawności fizycznej. § 21. [Indywidualna karta oceny sprawności fizycznej funkcjonariusza] Wynik testu sprawności fizycznej dokumentuje się w indywidualnej karcie oceny sprawności fizycznej funkcjonariusza, której wzór określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. Rozdział 4 Badania psychologiczne § 22. [Cel i zakres przeprowadzanego badania psychologicznego] Badanie psychologiczne przeprowadza się w zakresie i w celu oceny sprawności intelektualnej, dojrzałości emocjonalnej i społecznej, funkcjonowania, w tym sposobu działania i podejmowania decyzji, w sytuacjach stresowych. § 23. [Wymogi dotyczące osoby przeprowadzającej badanie psychologiczne] 1. Badanie psychologiczne przeprowadza osoba posiadająca tytuł magistra psychologii oraz co najmniej dwuletnie doświadczenie w pracy psychologa. 2. Badanie psychologiczne jest przeprowadzane w pomieszczeniach zapewniających prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg badania. 3. Przepis § 9 ust. 1 stosuje się odpowiednio. § 24. [Etapy badania psychologicznego] 1. Badanie psychologiczne przebiega w kolejno następujących po sobie etapach polegających na: 1) przeprowadzeniu testów psychologicznych wraz z wywiadem; 2) analizie i interpretacji wyników testów psychologicznych; 3) sporządzeniu opinii z badania psychologicznego. 2. Opinia, o której mowa w ust. 1 pkt 3, zawiera: 1) datę i miejsce przeprowadzenia badania psychologicznego; 2) określenie podstawy prawnej badania psychologicznego; 3) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza poddanego badaniu psychologicznemu oraz imię jego ojca; 4) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza poddanego badaniu psychologicznemu; 5) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz poddawany badaniu psychologicznemu pełni albo ma pełnić służbę; 6) wynik badania psychologicznego; 7) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis przeprowadzającego badanie psychologiczne. Rozdział 5 Jednostki właściwe do przeprowadzania badań psychofizjologicznych, testu sprawności fizycznej oraz badań psychologicznych § 25. [Jednostki organizacyjne przeprowadzające badanie psychofizjologiczne] 1. Badanie psychofizjologiczne i badanie psychologiczne przeprowadzają: 1) właściwe w sprawach Krajowej Administracji Skarbowej komórki organizacyjne w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw finansów publicznych; 2) izby administracji skarbowej; 3) zakłady opieki zdrowotnej nadzorowane przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych. 2. Badania, o których mowa w ust. 1, mogą przeprowadzać: 1) jednostki organizacyjne podległe Ministrowi Obrony Narodowej, Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Centralne Biuro Antykorupcyjne, Służba Kontrwywiadu Wojskowego, jednostki organizacyjne Policji oraz Komenda Główna Straży Granicznej po uzgodnieniu trybu oraz zasad finansowania kosztów; 2) jednostki organizacyjne nadzorowane przez Ministra Obrony Narodowej na zasadach odpłatności. § 26. [Podmioty przeprowadzające test psychologiczny] Test sprawności fizycznej przeprowadzają podmioty, o których mowa w § 25 ust. 1 pkt 1 i 2. Rozdział 6 Przepisy przejściowe i końcowe § 27. [Stosowanie przepisów dotychczasowych] Do wniosków o przeprowadzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego złożonych i nierozpatrzonych do dnia wejścia w życie rozporządzenia oraz do badań psychofizjologicznych, testów sprawności fizycznej lub badań psychologicznych zarządzonych i nieprzeprowadzonych lub niezakończonych do tego dnia stosuje się przepisy dotychczasowe. § 28. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 30 marca 2018 Minister Finansów: T. Czerwińska 1) Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej - finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 10 stycznia 2018 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. poz. 92). 2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 10 kwietnia 2017 r. w sprawie przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej (Dz. U. poz. 805), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 24 listopada 2017 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania wykorzystywaniu sektora finansowego do wyłudzeń skarbowych (Dz. U. poz. 2491). Załącznik 1. [OPIS PRZEBIEGU TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA FUNKCJONARIUSZA WYKONUJĄCEGO CZYNNOŚCI SPECJALNE ALBO FUNKCJONARIUSZA PRZEWIDZIANEGO DO WYKONYWANIA TYCH CZYNNOŚCI] Załączniki do rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 28 marca 2018 r. (poz. 641) Załącznik nr 1 OPIS PRZEBIEGU TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA FUNKCJONARIUSZA WYKONUJĄCEGO CZYNNOŚCI SPECJALNE ALBO FUNKCJONARIUSZA PRZEWIDZIANEGO DO WYKONYWANIA TYCH CZYNNOŚCI Test sprawności fizycznej polega na przeprowadzeniu badania zdolności motorycznych poprzez wykonanie niżej wymienionych prób sprawnościowych: 1) siła mięśni ramion: uginanie ramion w podporze z leżenia przodem; 2) siła mięśni brzucha: skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund; 3) bieg na dystansie: 600 m – kobiety, 1000 m – mężczyźni; 4) marszobieg na dystansie: 1200 m – kobiety, 2000 m – mężczyźni. 1. Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Sala gimnastyczna lub boisko. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Z podporu, leżąc przodem (kobiety z oparciem kolan o podłoże), dłonie na szerokości stawów barkowych, ćwiczący (na sygnał instruktora) ugina ręce w stawach łokciowych i barkowych tak, aby barki znalazły się co najmniej na wysokości łokci (tułów wyprostowany z linią bioder i kolan), po czym dokonuje wyprostu aż do uzyskania pozycji wyjściowej (pełny wyprost w stawach łokciowych). W trakcie ćwiczenia nie wolno wykonywać przerw odpoczynkowych. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Liczba prawidłowo wykonanych powtórzeń. 2. Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Sala gimnastyczna lub boisko. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Próba wykonywana przy pomocy partnera. W leżeniu na materacu na plecach, nogi ugięte w kolanach pod kątem około 90°, stopy równolegle do siebie w odległości około 30 cm, ręce splecione palcami i ułożone z tyłu na głowie. Partner klęka przy stopach leżącego i przyciska je tak, aby całą podeszwą dotykały do materaca. Leżący na sygnał instruktora wykonuje skłon tułowia w przód, dotyka łokciami kolan i natychmiast powraca do leżenia tak, aby umożliwić splecionym palcom kontakt z podłożem, i znowu wykonuje skłon. Podczas wykonywania ćwiczenia nie wolno unosić bioder. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Materac i stoper. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Liczba poprawnych skłonów wykonanych w czasie 30 sekund. 3. Bieg na dystansie: 600 m – kobiety, 1000 m – mężczyźni. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Próbę najlepiej przeprowadzić na bieżni lekkoatletycznej. Jeżeli nie ma możliwości korzystania z bieżni, bieg można wykonać na równym, twardym podłożu. Trasa powinna być płaska i w dobrym stanie. Wskazane jest wówczas wytyczenie zamkniętego toru o odpowiedniej długości. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Ćwiczący staje w dowolnej pozycji w odległości około 1 m od linii startu. Na komendę „na miejsca” przyjmuje pozycję przed linią startową – start wysoki. Na komendę „start” lub sygnał dźwiękowy ćwiczący rozpoczyna bieg po wyznaczonej trasie i pokonuje dystans w jak najkrótszym czasie. Próbę wykonuje się jeden raz. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Stoper i taśma miernicza do wytyczenia trasy. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Wynik próby stanowi uzyskany przez ćwiczącego czas z dokładnością do 1 sekundy. 4. Marszobieg na dystansie: 1200 m – kobiety i 2000 m – mężczyźni. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Próbę najlepiej przeprowadzić na bieżni lekkoatletycznej. Jeżeli nie ma możliwości korzystania z bieżni, marszobieg można wykonać na równym, twardym podłożu. Trasa powinna być płaska i w dobrym stanie. Wskazane jest wówczas wytyczenie zamkniętego toru o odpowiedniej długości. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Ćwiczący staje w dowolnej pozycji w odległości około 1 m od linii startu. Na komendę „na miejsca” przyjmuje pozycję przed linią startową – start wysoki. Na komendę „start” lub sygnał dźwiękowy ćwiczący rozpoczyna marszobieg po wyznaczonej trasie i pokonuje dystans. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Taśma miernicza do wytyczenia trasy. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Pokonanie dystansu z elementami marszu i biegu. Tabela norm dla funkcjonariusza kobiety: Lp. Badana zdolność motoryczna Nazwa próby sprawnościowej Grupa wiekowa Oceny próby sprawnościowej 5 4 3 2 1 Siła mięśni ramion Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem (kolana oparte o podłoże) liczba I [do 30 lat] 16 i więcej 13 10 * II [31–40 lat] 13 i więcej 10 7 * III [41–50 lat] 10 i więcej 7 4 * 2 Siła mięśni brzucha Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund liczba I [do 30 lat] 19 i więcej 17 14 * II [31–40 lat] 15 i więcej 13 9 * III [41–50 lat] 11 i więcej 9 7 * 3 Wytrzymałość Bieg na dystansie 600 m min I [do 30 lat] 3:00 i mniej 3:25 3:45 * II [31–40 lat] 3:15 i mniej 3:40 4:00 * III [41–50 lat] 3:30 i mniej 3:55 4:15 * 4 Wytrzymałość Marszobieg na dystansie 1200 m min IV [od 51 lat] Zaliczenie – czas wykonania – 15 Tabela norm dla funkcjonariusza mężczyzny: Lp. Badana zdolność motoryczna Nazwa próby sprawnościowej Grupa wiekowa Oceny próby sprawnościowej 5 4 3 2 1 Siła mięśni ramion Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem liczba I [do 30 lat] 24 i więcej 19 14 * II [31–40 lat] 20 i więcej 15 10 * III [41–50 lat] 16 i więcej 10 7 * 2 Siła mięśni brzucha Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund liczba I [do 30 lat] 29 i więcej 24 19 * II [31–40 lat] 24 i więcej 19 11 * III [41–50 lat] 19 i więcej 14 9 * 3 Wytrzymałość Bieg na dystansie 1000 m min I [do 30 lat] 4:00 i mniej 4:15 4:30 * II [31–40 lat] 4:15 i mniej 4:30 4:45 * III [41–-50 lat] 4:30 i mniej 4:45 5:00 * 4 Wytrzymałość Marszobieg na dystansie 2000 m min IV [od 51 lat] Zaliczenie – czas wykonania – 20 Uwaga: * Funkcjonariusz musi zaliczyć pozytywnie wszystkie próby sprawnościowe zawarte w teście sprawności fizycznej (uzyskanie wyniku słabszego niż określony w rubryce z oceną „3” oznacza brak zaliczenia próby). Załącznik 2. [INDYWIDUALNA KARTA OCENY SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ FUNKCJONARIUSZA SŁUŻBY CELNO-SKARBOWEJ] Załącznik nr 2 INDYWIDUALNA KARTA OCENY SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ FUNKCJONARIUSZA SŁUŻBY CELNO-SKARBOWEJ

Postępowanie kwalifikacyjne. Kandydat na celnika musi złożyć wniosek o przyjęcie do służby, do którego dołączony będzie kwestionariusz osobowy, dokumenty stwierdzające wymagane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, a także dokumenty poświadczające uprzednie zatrudnienie. Podanie z dołączonymi dokumentami składa się w

Szukasz pracy? Śląski Urząd Celno-Skarbowy w Katowicach szuka 80 osób. Funkcjonariuszem może zostać osoba, która wymagania niezbędne: · jest obywatelem polskim, · korzysta z pełni praw publicznych, · nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, · posiada wykształcenie co najmniej średnie, · cieszy się nieposzlakowaną opinią, · której stan zdrowia pozwala na pełnienie służby na określonym stanowisku, · nie pełniła służby zawodowej ani nie pracowała w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2020 r. poz. 2141), ani nie była ich współpracownikiem. wymagania dodatkowe: · posiadane czynne prawo jazdy kat. B, · odznacza się dobrą sprawnością fizyczną umożliwiającą szkolenia z zakresu środków przymusu bezpośredniego, · cechuje się umiejętnością pracy pod presją czasu i odpornością na stres. Jak aplikować przygotuj niezbędne dokumenty · kwestionariusz osobowy, wg naszego wzoru, który znajduje się na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Izby Administracji Skarbowej w Katowicach – w zakładce: Izba Administracji Skarbowej w Katowicach / Ogłoszenia / Nabór / Wzory oświadczeń, · kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, · kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe, · kopie świadectw pracy/służby z poprzednich miejsc pracy/służby, o ile pozostawałeś w stosunku pracy/służby, · oświadczenie dot. pracy lub służby w organach bezpieczeństwa państwa lub współpracy z tymi organami – wypełnij, jeśli urodziłaś(eś) się przed 1 sierpnia 1972 r. – wzór oświadczenia znajduje się na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Izby Administracji Skarbowej w Katowicach – w zakładce: Izba Administracji Skarbowej w Katowicach / Ogłoszenia / Nabór / Wzory oświadczeń. ZACHĘCAMY DO APLIKOWANIA ZA POŚREDNICTWEM FORMULARZA ELEKTRONICZNEGO SYSTEMU eRecruiter lub złóż dokumenty w formie papierowej na adres: · osobiście w kancelarii Izby Administracji Skarbowej w Katowicach ul. Damrota 25, 40-022 Katowice lub · drogą pocztową na adres: Izba Administracji Skarbowej w Katowicach ul. Damrota 25, 40-022 Katowice (w przypadku nadania aplikacji drogą pocztową, za datę złożenia uważa się datę stempla pocztowego) z dopiskiem „Postępowanie kwalifikacyjne do służby Celno-Skarbowej” termin składania dokumentów: 11 maja 2022 r. decyduje data stempla pocztowego lub data złożenia oferty do urzędu Prosimy o nadsyłanie dokumentów przy wykorzystaniu tylko jednego z dostępnych sposobów. Co oferujemy · służbę dającą poczucie stabilizacji zawodowej, · ścieżkę kariery zawodowej od aplikanta do inspektora, · wysokość uposażenia zasadniczego na stanowisku – zł brutto (kwota wynagrodzenia zasadniczego + dodatek za stopień służbowy) oraz dodatki do uposażenia; · dodatek za wysługę lat w wysokości od 2% do 25% wynagrodzenia zasadniczego po udokumentowaniu co najmniej 2-letniego stażu pracy, · inne dodatki do uposażenia przewidziane przepisami oraz po spełnieniu warunków np. dodatek kontrolerski, dodatek za pracę w godzinach nocnych, dodatek żywieniowy, równoważnik za dojazdy, · nagrodę roczną, tzw. „trzynastkę”, · nagrody jubileuszowe, · możliwość przejścia na emeryturę po 25 latach służby, · dodatkowy urlop wypoczynkowy po 15 latach służby, · możliwość wykupienia ubezpieczenia grupowego, · świadczenia socjalne (np. dofinansowanie do wypoczynku dla funkcjonariusza i członków jego rodziny, zapomoga – wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, dopłata do kosztów udziału do zajęć kulturalno-oświatowych lub sportowo-rekreacyjnych i in.), · dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych. Ważne informacje etapy postępowania · złożenie niezbędnych dokumentów, · test wiedzy, · test psychologiczny, · test sprawności fizycznej, · test kompetencyjny, · rozmowa kwalifikacyjna, · ustalenie zdolności psychicznej i fizycznej do służby w Służbie Celno-Skarbowej, · sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym, · o miejscu, terminie oraz wynikach kolejnych etapów postępowania kandydaci będą zawiadamiani za pomocą środków komunikacji elektronicznej. W sytuacji braku adresu elektronicznego kandydaci otrzymają zawiadomienie w formie pisemnej w postaci papierowej. warunki pracy · funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej realizują zadania w obszarze właściwości miejscowej wskazanej Izby Administracji Skarbowej, · po zakończonym postępowaniu kwalifikacyjnym Dyrektor Izby określi miejsce pełnienia służby funkcjonariusza, · realizacja zadań służbowych na stanowiskach w Pionie Zwalczania Przestępczości Ekonomicznej związana jest z wykorzystaniem broni palnej i środków przymusu bezpośredniego. pozostałe informacje · istnieje możliwość zwiększenia liczby wolnych etatów w przypadku powstania wakatu w okresie od dnia ukazania się informacji do dnia zatwierdzenia listy, o której mowa w §17 ust. 6 Rozporządzenia Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 września 2021 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego do służby w Służbie Celno-Skarbowej(Dz. U. z 2021 r. poz. 1943), · oferty nie spełniające wymogów formalnych (niekompletne, bez wymaganych podpisów na kwestionariuszu oraz otrzymane po terminie) zostaną odrzucone, · nie możesz przystąpić do postępowania jeżeli w poprzednim postępowaniu z testu psychologicznego lub testu kompetencyjnego nie uzyskałaś(eś) wyniku pozytywnego, jeżeli od dnia przeprowadzenia tego testu do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów w odpowiedzi na niniejszą Informację, nie upłynęło 12 m-cy, · w przypadku gdy w poprzednim postępowaniu uzyskałaś(eś) z testu psychologicznego, testu kompetencyjnego wynik pozytywny, nie przystępujesz do testu, a wynik ten zalicza się na poczet danego postępowania w okresie 12 miesięcy od dnia przeprowadzenia testu, · jeżeli byłaś(eś) umieszczona(y) na liście kandydatów określonej w §17 ust. 6 rozporządzenia i ubiegasz się ponownie, w terminie 12 miesięcy od dnia poinformowania o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej w tej samej jednostce organizacyjnej KAS, to nie bierzesz udziału w etapach postępowania z wyjątkiem złożenia kwestionariusza osobowego, · do służby w Służbie Celno-Skarbowej przyjmowani są kandydaci, którzy po przejściu postępowania kwalifikacyjnego uzyskają orzeczenie o fizycznej i psychicznej zdolności do służby w Służbie Celno-Skarbowej, · dokumenty złożone przez kandydata, który nie został wskazany na liście, o której mowa w § 17 ust. 6 Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 września 2021 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego do służby w Służbie Celno-Skarbowej(Dz. U. z 2021 r. poz. 1943), w związku z art. 153 Ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2021 r. poz. 422 z późn. zm.), z powodu zakończenia wobec niego postępowania, są niszczone po upływie trzech miesięcy od dnia zawiadomienia kandydata o zakończeniu postępowania, a w przypadku kandydata, który został wskazany na liście, i który nie został przyjęty do służby w Służbie Celno-Skarbowej, są niszczone po upływie dwóch lat od dnia zawiadomienia kandydata o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej, · dodatkowe informacje związane z postępowaniem kwalifikacyjnym uzyskasz pod nr tel. (32) 207-61-81. Kandydaci, którzy spełnią wymogi formalne i zostaną zakwalifikowani do następnego etapu rekrutacji tj. testu wiedzy, zostaną zaproszeni drogą elektroniczną na webinarium dotyczące zasad postępowania kwalifikacyjnego do służby w Służbie Celno-Skarbowej.

Dziennik Ustaw Dz.U.2017.397 Akt obowiązujący Wersja od: 28 lutego 2017 r. Szczegółowy sposób oraz tryb przeprowadzania przez funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej

^{Rok 2018 rozpoczynamy kolejnym test sprawdzającym Wasze postępy w przygotowaniach do egzaminu pisemnego na doradcę podatkowego. Tym razem bierzemy na warsztat dział Organizacja i funkcjonowanie Krajowej Administracji Skarbowej. Tym razem zadajemy 4 pytania kontrolne, za które możecie zdobyć łącznie 8 punktów. Jesteśmy przekonani, że nie będzie to dla Was żaden problem. 🙂 Zanim przejdziemy do testu, tradycyjnie najpierw podsumujemy zeszłotygodniowe zmagania. 🙂 Prawo karne skarbowe – podsumowanie Test z działu Prawo karne skarbowe poszedł Państwu bardzo dobrze. Wielu z Was uzyskało maksymalną liczbę punktów (10), z czego jesteśmy naprawdę niezwykle dumni. 🙂 Średnia zdobywanych punktów to 7, co również jest całkiem niezłym wynikiem. 🙂 Pytaniem, które sprawiało najwięcej problemów, było: pytanie nr 21, strona 196 z podręcznika Testy. Egzamin na doradcę podatkowego: Na gruncie Kodeksu karno skarbowego, karalność przestępstwa skarbowego ustaje, jeżeli od czasu jego popełnienia upłynęło lat: b) 5 – gdy czyn stanowi przestępstwo skarbowe zagrożone karą grzywny, karą ograniczenia wolności lub karą pozbawienia wolności nieprzekraczającą 3 lat. Dziś przed Państwem 4 pytania i możliwość zdobycia maksymalnie 8 punktów. Zatem do dzieła! 🙂 Na kolejny tydzień prosimy o przygotowanie się z działu Rachunkowość – to aż 118 pytań, ale jesteśmy przekonani, że wszyscy, którzy regularnie z nami ćwiczą, są już tak wprawieni, że doskonale poradzą sobie z tym zadaniem. 🙂 Egzamin pisemny na doradcę podatkowego 2018 Przypominamy, iż pani Sekretarz Państwowej Komisji Egzaminacyjnej do Spraw Doradztwa Podatkowego wyznaczyła już kolejne terminy egzaminów pisemnych na doradcę podatkowego i przypadają one na: 6 lutego 2018 r., 7 lutego 2018 r., 8 lutego 2018 r., 9 lutego 2018 r., 12 lutego 2018 r., 13 lutego 2018 r., 14 lutego 2018 r., 15 lutego 2018 r. Dostaliście już swoje zaproszenia na egzamin? Kiedy się wybieracie? 🙂 Ta strona korzysta z ciasteczek w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Czytaj więcej} Jeżeli informacje i dane, o których mowa w ust. 1, nie dostarczyły podstaw do wszczęcia postępowania przygotowawczego, postępowania podatkowego, postępowania w sprawach celnych lub kontroli celno-skarbowej, Szef Krajowej Administracji Skarbowej lub naczelnik urzędu celno-skarbowego niezwłocznie pisemnie zawiadamia o tym podmiot, który

Więcej informacji To jedyny taki zestaw na rynku, który zawiera tak ogromną dawkę wiedzy przygotowaną przez najlepszych specjalistów. 202 pytania otwarte i aż 576 pytań zamkniętych z dziedziny prawa celnego, administracyjnego oraz podatkowego, wraz z przepisami w nich obowiązującymi- to wszystko oferujemy Ci w ramach naszych testów. Materiały zawierają poprawne odpowiedzi na wszystkie pytania i są aktualne na 2022 rok. Testy przygotowaliśmy wyłącznie w oparciu o wykaz pytań Ministerstwa Finansów. Zestaw zawiera: 202 pytania otwarte z odpowiedziami 576 pytań zamkniętych z odpowiedziami Materiały są aktualne na 2022r. Obejmują tematykę z zakresu przepisów prawa celnego, podatkowego i administracyjnego, niezbędną do zdania egzaminu państwowego oraz do prawidłowego wykonywania czynności określonych dla agentów celnych. Pytania obowiązują na państwowym egzaminie na Agenta Celnego, opracowane w oparciu o opublikowany na stronie internetowej Ministerstwa Finansów wykaz pytań egzaminacyjnych dla osób ubiegających się o uprawnienia do wykonywania czynności Agenta Celnego. Natychmiast po odnotowaniu wpłaty lub otrzymaniu potwierdzenia wpłaty na e-maila postaramy się wysłać materiały do 5 minut. Zwykle przelew z banku trwa 24h.

sprawdzania stanu technicznego, wyposażenia, ładunku, itp. odczytu drogomierza pojazdu. wydania dyspozycji do przemieszczenia lub usunięcia pojazdu z drogi. W rzeczywistości KAS ma realizować głównie obowiązek kontroli opłaty za przejazd autostradą w ramach e-TOLL. Radiowozy tej służby wyposażone są w umieszczone na dachu kamery Nowa regulacja określa zakres, warunki i tryb przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej, terminy przeprowadzania badań i testów, w przypadku gdy mają charakter okresowy oraz jednostki właściwe do przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego. Zgodnie z § 5 rozporządzenia, badanie psychofizjologiczne obejmuje rejestrowanie specyficznych zmian reakcji psychofizjologicznych występujących u funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu, w szczególności z wykorzystaniem poligrafu. Badanie przeprowadza się indywidualnie w pomieszczeniach zapewniających prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg badania, w szczególności pozwalających na zminimalizowanie możliwości wystąpienia zakłóceń przebiegu badania bodźcami zewnętrznymi wpływającymi na reakcje psychofizjologiczne funkcjonariusza poddanego badaniu. Według § 14 rozporządzenia, test sprawności fizycznej przeprowadza się raz w roku w terminach: 1) od dnia 15 kwietnia do dnia 15 czerwca; 2) od dnia 1 września do dnia 15 października – w przypadku funkcjonariuszy, którzy uzyskali negatywną ocenę końcową. Test sprawności fizycznej przeprowadzany jest na obiektach sportowych wyposażonych w sprzęt umożliwiający prawidłowy, bezpieczny i zgodny z metodyką przebieg testu. Test przeprowadza trzyosobowa komisja, wyznaczona przez kierownika jednostki organizacyjnej. W myśl § 20 rozporządzenia, badanie psychologiczne przeprowadza się w zakresie i w celu oceny sprawności intelektualnej i psychomotorycznej, dojrzałości emocjonalnej i społecznej, funkcjonowania, w tym sposobu działania i podejmowania decyzji, w sytuacjach stresowych, w związku z wykonywaniem zadań związanych z: 1) użyciem lub wykorzystaniem broni palnej; 2) prowadzeniem czynności analitycznych z zastosowaniem analizy kryminalnej; 3) obserwowaniem i rejestrowaniem, przy użyciu środków technicznych, obrazu zdarzeń w miejscach publicznych oraz dźwięku towarzyszącego tym zdarzeniom. Badanie psychologiczne przeprowadza osoba posiadająca tytuł magistra psychologii, przeszkolenie w zakresie metod stosowanych w tym badaniu oraz posiadająca co najmniej dwuletni staż pracy w zawodzie psychologa. Badanie psychologiczne jest przeprowadzane w specjalistycznych pracowniach wyposażonych w sprzęt umożliwiający prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg. W załącznikach do rozporządzenia ujęto opis przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza wykonującego czynności specjalne oraz funkcjonariusza przewidzianego do wykonywania tych czynności, wzór indywidualnej karty oceny sprawności fizycznej funkcjonariusza.

kontrola podatkowa – prowadzona przez pracowników urzędów skarbowych, głównie na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej oraz Konstytucji Biznesu; kontrola celno-skarbowa – prowadzona przez naczelników urzędów celno-skarbowych, wykonywana zarówno przez pracowników KAS, jak i funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej.

Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna do Służby Celno-SkarbowejAutor: Zespół redakcyjny Indeed30 maja 2022Rozmowa kwalifikacyjna do Służby Celno-Skarbowej to proces bardzo dokładnie określony przez odpowiednie rozporządzenia. Wymagania wobec kandydatów przedstawione są w przepisach prawnych. Aplikujący muszą spełniać zarówno warunki formalne, jak i zdrowotne oraz psychologiczne. Sprawdź zatem, jak się przygotować do spotkania z może zostać pracownikiem Służby Celno-Skarbowej?Służba Celno-Skarbowa traktowana jest jak służby mundurowe, dlatego cały proces rekrutacyjny jest opisany w Rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 23 lutego 2018 r. w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celno-Skarbowej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celno-Skarbowej. Informacje o naborze zawsze podawane są na stronie internetowej Izby Administracji Skarbowej. Zgodnie z przepisami celnikami mogą zostać osoby, które:mają skończone 18 lat,mają co najmniej wykształcenie średnie,są obywatelami Polski,nigdy nie były karane,mają nieposzlakowaną przebiega rekrutacja do Służby Celno-Skarbowej?Rekrutacja tego typu, podobnie jak rekrutacja do policji, składa się z kilku etapów. Pierwsza część to przesłanie wypełnionych formularzy zgłoszeniowych. Specjalna komisja weryfikuje nadesłane formularze. Warto przy tym pamiętać, że wszystkie służby mundurowe sprawdzają prawdziwość nadesłanych informacji w kartotekach oraz bazach danych. Dlatego wszystko, co piszesz, musi być zgodne z prawdą. Za podawanie nieprawdy grozi odpowiedzialność kandydaci podchodzą do specjalnego testu. Jest to sprawdzian składający się z 40 pytań dotyczących organizacji jednostek Służb Celno-Skarbowych oraz ogólnej administracji publicznej. Jeśli chcesz perfekcyjnie przejść ten etap, musisz zapoznać się z odpowiednimi przepisami część to zaawansowane testy psychologiczne oraz fizyczne. Aplikujący mają wtedy szansę wykazać się nienaganną kondycją oraz predyspozycjami do wykonywania codziennych obowiązków zawodowych. Dlaczego spotkanie z psychologami jest w tym wypadku takie ważne? Nie każdy typ osobowości sprawdzi się w tak stresującej i obciążającej pracy. Osoby, które pozytywnie przeszły powyższe etapy, są zapraszane na rozmowę kwalifikacyjną. Oto kilka wskazówek, które pozwolą Ci zaprezentować się jak najlepiej na spotkaniu z się z obowiązkami Służb Celno-SkarbowychPrzygotowanie do każdej rozmowy kwalifikacyjnej powinno rozpocząć się od wnikliwej analizy obowiązków na konkretnym stanowisku. Dzięki temu możesz lepiej zrozumieć predyspozycje, jakich szuka pracodawca. Do najważniejszych zadań Służby Cywilno-Skarbowej należą:praca administracyjno-biurowa;przeprowadzanie kontroli na granicach;kontrolowanie ruchu i transportu drogowego;dbałość o to, by nielegalne towary zostały zatrzymane i nie trafiały do obiegu na terenie Polski;rozpracowywanie grup przestępczych zajmujących się przemytem;wykrywanie nad stresemPowyższe obowiązki wskazują na to, że praca celnika do łatwych nie należy. W trakcie służby można spotkać wielu agresywnych ludzi, którzy, by ukryć swoje przestępstwa, mogą posunąć się nawet do użycia broni. Jest to praca niebezpieczna, wymagająca odpowiednich predyspozycji psychicznych, w tym niezwykłej odporności na stres. Dlatego podczas rozmowy kwalifikacyjnej musisz pokazać, że umiesz zapanować nad nerwami, a Twoje reakcje są przemyślane. Żaden przedstawiciel służb mundurowych nie może kierować się emocjami, ponieważ wtedy stanowi zagrożenie dla siebie i swoje umiejętności komunikacyjneFunkcjonariusze podejmują szereg odpowiedzialnych zadań. Ich obowiązek to także ochrona informacji niejawnych, dlatego istotne jest wzbudzenie zaufania w komisji. W tym celu warto popracować nad mową ciała. To element, który znacząco wpływa na odbiór kandydatów. Udzielając odpowiedzi, musisz okazać pewność siebie i stanowczość. Zawsze patrz rekruterom w oczy. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej oceniana jest przede wszystkim komunikatywność. Praca w służbie celnej wymaga umiejętnej i asertywnej rozmowy z ludźmi, dlatego pokaż, że w każdej sytuacji, a w szczególności tej stresującej, potrafisz się porozumieć. Warto także popracować nad językami i precyzyjnie wyrażaj myśliJeśli chcesz zrobić dobre wrażenie na rozmowie o pracę, musisz jasno i precyzyjnie formułować swoje myśli. Rekruter nie może zastanawiać się, o co Ci chodzi. Dlatego Twoje komunikaty powinny być logiczne. Wnikliwie słuchaj pytań, by nie odbiegać od tematu. Pracownik Służby Celno-Skarbowej powinien zwracać uwagę na szczegóły. W końcu osoba z pozoru zachowująca się normalnie może okazać się przemytnikiem. Dlatego pokaż, że jesteś osobą uważną i bacznie obserwujesz otoczenie. Dzięki temu zastosujesz logiczną strukturę wypowiedzi, a Twoje zachowanie będzie adekwatne do o odpowiedni ubiórStrój na rozmowie kwalifikacyjnej to element autoprezentacji. Odzież musi być dopasowana do wydarzenia. Spotkanie z rekruterami to sytuacja oficjalna i takie też powinno być Twoje ubranie. Wybierz elegancki, czysty i schludny strój. Zadbaj o każdy szczegół. Pamiętaj, że nigdy nie zrobisz dobrego wrażenia na rozmówcach, jeśli założysz niewyprasowaną koszulę lub brudne buty. Przed spotkaniem przymierz wybrane rzeczy i sprawdź, czy czujesz się w nich swobodnie. Za małe modele mogą okazać się niewygodne, a za duże nie będą się dobrze prezentowały. W tym wypadku każdy element odgrywa niezwykle istotną się nie spóźniaj na spotkanie z rekruteramiZgodnie z Kodeksem pracy obowiązkiem każdego pracownika jest przestrzeganie czasu pracy ustalonego w regulaminach. Dlatego nigdy nie spóźniaj się na spotkanie rekrutacyjne, ponieważ brak punktualności bardzo źle świadczy o kandydacie. W takim momencie pracodawca może odnieść wrażenie, że nie można na Tobie polegać. Co zatem stanie się, gdy dojdzie do jakiejś niebezpiecznej sytuacji podczas kontroli celnej? Czy to oznacza, że koledzy i koleżanki z pracy też nie będą mogli liczyć na Twoje wsparcie? Takie myśli nie mogą pojawić się u rekruterów, jeżeli chcesz rozpocząć pracę jako funkcjonariusz. Musisz zatem zaprezentować się jako osoba odpowiedzialna i godna swoje mocne i słabe stronyRekruterzy bardzo często chcą poznać mocne i słabe strony kandydatów, dlatego przygotuj listę swoich zalet i wad. O ile z tymi pierwszymi nie powinno być problemu, to z drugą częścią bywa już trochę gorzej. Pamiętaj zatem o jednej ważnej zasadzie: nikt nie jest idealny. Mówienie, że nie masz żadnych słabych stron, nie spotka się z uznaniem potencjalnych pracodawców. Warto jednak pokazać, jak pracujesz nad swoimi wadami. Możesz zatem przedstawić swoje sposoby radzenia sobie z nimi i powiedzieć, że widzisz znaczny progres w swoim kwalifikacyjna do Służb Celno-Skarbowych to wieloetapowy i trudny proces, dlatego trzeba się do niego odpowiednio przygotować. Przede wszystkim sprawdź, jakie wymagania stawiają przełożeni kandydatom. Warunki dotyczą nie tylko dobrego stanu zdrowia, lecz także konkretnych predyspozycji. Pamiętaj, że jest to praca niosąca sporo zagrożeń. Warto zatem pokazać rekruterom, że masz tego świadomość i Twoja decyzja o wstąpieniu w szeregi służb mundurowych jest bardzo dobrze przemyślana.

Załącznik do Zarządzenia Nr 207/2017 Dyrektora Izby Administracji Skarbowej w Warszawie z dnia 26 czerwca 2017 r. Strona 1 z 20 INSTRUKCJA NABORU KANDYDATÓW DO PRACY W SŁUŻBIE CYWILNEJ ORAZ POSTĘPOWANIA KWALIFIKACYJNEGO DO SŁUŻBY CELNO-SKARBOWEJ Rozdział 1 Terminologia i odpowiedzialność § 1.

Na podstawie art. 153 ust. 6 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2019 r. poz. 768, 730, 1520, 1556, 2200 i 2550) zarządza się, co następuje: § 1. [Zakres przedmiotowy] Rozporządzenie określa: 1) szczegółowy zakres informacji o postępowaniu kwalifikacyjnym do służby w Służbie Celno-Skarbowej, zwanym dalej „postępowaniem”, oraz sposób podawania ich do wiadomości; 2) kryteria i szczegółowy tryb postępowania oraz zakres tematyczny testu wiedzy; 3) zakres testu sprawności fizycznej; 4) wzór kwestionariusza osobowego. § 2. [Informacja o postępowaniu poprzedzająca postępowanie] 1. Informacja o postępowaniu poprzedzająca postępowanie, zwana dalej „informacją”, wskazuje: 1) liczbę wolnych etatów w Służbie Celno-Skarbowej, w tym informację o możliwości zwiększenia liczby etatów w przypadku powstania wakatu w okresie od dnia ukazania się informacji do dnia poprzedzającego test wiedzy; 2) jednostkę organizacyjną Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie; 3) kwalifikacje zawodowe wymagane oraz dodatkowe; 4) wymagane kryteria do pełnienia służby w Służbie Celno-Skarbowej określone w art. 151 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, zwanej dalej „ustawą”; 5) wykaz dokumentów, które należy złożyć, w tym kwestionariusz osobowy, którego wzór określa załącznik nr 1 do rozporządzenia; 6) termin i miejsce składania dokumentów, o których mowa w pkt 5. 2. Informacja jest podawana do publicznej wiadomości przez zamieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej odpowiednio ministra właściwego do spraw finansów publicznych albo dyrektora izby administracji skarbowej. 3. Termin składania dokumentów, o których mowa w ust. 1 pkt 5, nie może być krótszy niż 7 dni od dnia zamieszczenia informacji w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej odpowiednio ministra właściwego do spraw finansów publicznych albo dyrektora izby administracji skarbowej. § 3. [Termin przeprowadzenia testu wiedzy] 1. Termin przeprowadzenia testu wiedzy w ramach prowadzonego postępowania określa Centralny zespół do spraw postępowania kwalifikacyjnego do służby w Służbie Celno-Skarbowej, zwany dalej „zespołem centralnym”. 2. Zespół centralny powołuje Szef Krajowej Administracji Skarbowej, na okres 5 lat, spośród funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz osób zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Krajowej Administracji Skarbowej. W skład zespołu wchodzi co najmniej 5 członków, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań, w tym odpowiednio osoba posiadająca kwalifikacje do prawidłowego przeprowadzenia testu sprawności fizycznej i testu psychologicznego. 3. W postępowaniu stosuje się jednolite formularze dokumentujące przebieg postępowania. 4. Test, o którym mowa w art. 153 ust. 1 pkt 2 ustawy, i formularze, o których mowa w ust. 3, opracowuje zespół centralny. 5. Test, o którym mowa w art. 153 ust. 1 pkt 4 ustawy, jest wybierany przez zespół centralny. 6. Testy, o których mowa w art. 153 ust. 1 pkt 2 i 4 ustawy, zatwierdza Szef Krajowej Administracji Skarbowej. § 4. [Wyznaczenie osób do przeprowadzania postępowań] 1. Do przeprowadzania postępowań kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza, na okres 3 lat, co najmniej 12 osób, spośród funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz osób zatrudnionych w danej jednostce organizacyjnej, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego prowadzenia postępowań. 2. Do przeprowadzenia postępowania kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza każdorazowo 4-osobowy zespół, w tym przewodniczącego, spośród osób, o których mowa w ust. 1. 3. Do przeprowadzenia testu sprawności fizycznej kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza co najmniej 3-osobowy zespół, spośród funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz osób zatrudnionych w danej jednostce organizacyjnej, niebędących członkami zespołu, o którym mowa w ust. 1, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego przeprowadzenia testu sprawności fizycznej. 4. Test psychologiczny przeprowadza osoba, która ukończyła studia jednolite magisterskie na kierunku psychologii, posiada tytuł zawodowy magistra na kierunku studiów związanych z kształceniem w zakresie psychologii oraz co najmniej roczny staż pracy w zawodzie psychologa, zwana dalej „psychologiem”, będąca członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2. Do przeprowadzenia testu psychologicznego kierownik jednostki organizacyjnej może wyznaczyć psychologa niebędącego członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2. 5. Kierownik jednostki organizacyjnej zapewnia przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z udziałem psychologa. W przypadku braku psychologa wśród członków zespołu, o którym mowa w ust. 2, kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej psychologa niebędącego członkiem tego zespołu. 6. Kierownik jednostki organizacyjnej może zwrócić się o udzielenie pomocy w przeprowadzeniu testu psychologicznego oraz rozmowy kwalifikacyjnej do kierownika innej jednostki organizacyjnej. Sposób oraz zakres udzielenia pomocy kierownicy jednostek organizacyjnych uzgadniają w zależności od potrzeb i możliwości w zakresie zasobów kadrowych i organizacyjnych, którymi dysponuje kierownik jednostki organizacyjnej. 7. Przewodniczący zespołu, o którym mowa w ust. 2, może dodatkowo wyznaczyć osoby niebędące członkami zespołu do dokonania określonych czynności techniczno-obsługowych w trakcie przeprowadzania postępowania. § 5. [Negatywna przesłanka dopuszczenia do postępowania] 1. Do postępowania nie może przystąpić kandydat do służby w Służbie Celno-Skarbowej, zwany dalej „kandydatem”, który w poprzednim postępowaniu z testu psychologicznego nie uzyskał wyniku pozytywnego, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu psychologicznego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. 2. Do postępowania nie może przystąpić kandydat, który w poprzednim postępowaniu z testu kompetencyjnego nie uzyskał wyniku pozytywnego, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu kompetencyjnego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. § 6. [Zakończenie postępowania wobec kandydata] Kierownik jednostki organizacyjnej kończy postępowanie wobec kandydata w każdym czasie, w przypadku niespełnienia przez kandydata wymogów określonych w art. 151 ustawy. Przepisy § 7 ust. 2 pkt 2 i ust. 3 stosuje się. § 7. [Numer ewidencyjny] 1. Kandydatowi spełniającemu wymagania formalne jest przydzielany numer ewidencyjny. 2. Kandydata zawiadamia się w formie pisemnej w postaci papierowej o: 1) miejscu i terminie oraz wynikach kolejnych etapów postępowania; 2) zakończeniu wobec niego postępowania. 3. Zawiadomienie może być wysłane kandydatowi za pomocą środków komunikacji elektronicznej, jeżeli kandydat uprzednio wyraził na to pisemną zgodę, podając adres elektroniczny, na który zawiadomienie powinno być wysłane. § 8. [Wniosek o dokonanie sprawdzenia] 1. W toku całego postępowania przewodniczący zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 2, wnioskuje do właściwych jednostek i komórek organizacyjnych o dokonanie sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata. 2. W przypadku stwierdzenia zatajenia lub podania nieprawdziwych danych przez kandydata następuje wobec niego zakończenie postępowania. Przepisy § 7 ust. 2 pkt 2 i ust. 3 stosuje się. § 9. [Test wiedzy] 1. Test wiedzy obejmuje wybrane zagadnienia z zakresu organizacji i funkcjonowania administracji publicznej, w tym Krajowej Administracji Skarbowej, członkostwa Rzeczypospolitej Polskiej w Unii Europejskiej oraz aktualnych zagadnień politycznych oraz społeczno-gospodarczych. 2. Test wiedzy trwa 30 minut i zawiera 30 pytań. 3. Na każde pytanie testowe możliwa jest tylko jedna poprawna odpowiedź, za którą otrzymuje się 1 punkt. W przypadku braku odpowiedzi lub niepoprawnej odpowiedzi otrzymuje się 0 punktów. § 10. [Przeprowadzanie testu wiedzy] 1. Test wiedzy przeprowadza się w wydzielonych pomieszczeniach, pod nadzorem co najmniej jednego członka zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 2, wyznaczonego przez przewodniczącego zespołu. 2. Przed rozpoczęciem testu wiedzy sprawdza się tożsamość kandydatów oraz informuje ich o warunkach organizacyjnych i zasadach oceniania testu wiedzy. 3. Kandydat otrzymuje arkusze testu w postaci papierowej opatrzone pieczęcią jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie. Uwzględnia się wyłącznie odpowiedzi udzielone na arkuszach opatrzonych pieczęcią jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie. 4. Z udziału w teście wiedzy wyklucza się kandydata, który w trakcie jego przeprowadzania porozumiewał się z innymi kandydatami, posługiwał się arkuszami innymi niż określone w ust. 3, korzystał z urządzeń służących do przechowywania, przekazywania lub odbierania informacji, zakłócał przebieg testu wiedzy lub opuścił pomieszczenie, w którym przeprowadza się test wiedzy, wraz z otrzymanymi arkuszami testu. Kierownik jednostki organizacyjnej kończy postępowanie wobec kandydata, który został wykluczony z udziału w teście wiedzy. Przepisy § 7 ust. 2 pkt 2 i ust. 3 stosuje się. 5. W wyjątkowych przypadkach członek zespołu może wyrazić zgodę na opuszczenie przez kandydata pomieszczenia, w którym jest przeprowadzany test wiedzy. Na czas nieobecności kandydat przekazuje członkowi zespołu posiadane arkusze testu. § 11. [Test sprawności fizycznej] 1. Do testu sprawności fizycznej przystępują kandydaci, którzy z testu wiedzy uzyskali co najmniej 16 punktów. 2. W uzasadnionych przypadkach kierownik jednostki organizacyjnej może na jeden wolny etat kwalifikować pięciu kandydatów, którzy uzyskali kolejno największą liczbę punktów. W przypadku gdy piąty i kolejny kandydat uzyska taką samą liczbę punktów z testu wiedzy, do testu sprawności fizycznej przystępują wszyscy kandydaci, którzy uzyskali tę lub większą liczbę punktów z testu wiedzy. § 12. [Zaświadczenie lekarskie] 1. Przed przystąpieniem do testu sprawności fizycznej kandydat przedstawia zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do udziału w teście sprawności fizycznej, wystawione nie wcześniej niż 30 dni przed dniem przystąpienia do tego testu. 2. Zakres testu sprawności fizycznej oraz sposób oceny jego wyników określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. 3. Kandydat wykonuje test sprawności fizycznej w stroju sportowym. Przepis § 10 ust. 2 stosuje się odpowiednio. 4. Kandydaci, którzy z testu sprawności fizycznej uzyskali co najmniej po 3 punkty z każdego ćwiczenia, przystępują do testu psychologicznego. § 13. [Test psychologiczny] 1. Przy ustalaniu wyniku z testu psychologicznego uwzględnia się predyspozycje intelektualne i osobowościowo-temperamentalne kandydatów. 2. Do przeprowadzenia testu psychologicznego stosuje się § 10 ust. 2–5. 3. W przypadku gdy w poprzednim postępowaniu kandydat uzyskał z testu psychologicznego wynik pozytywny, kandydat nie przystępuje do testu, a wynik ten zalicza się na poczet danego postępowania, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu psychologicznego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. § 14. [Przystąpienie do testu kompetencyjnego] Kandydat, który uzyskał z testu psychologicznego wynik pozytywny, przystępuje do testu kompetencyjnego. § 15. [Test kompetencyjny] 1. Podczas testu kompetencyjnego jest dokonywana ocena kompetencji kandydata. Wykaz kompetencji stanowi załącznik nr 3 do rozporządzenia. 2. Test kompetencyjny jest przeprowadzany w formie pisemnej, w postaci elektronicznej. Przepisy § 10 ust. 1, 2, 4 i 5 stosuje się odpowiednio. 3. W przypadku gdy w poprzednim postępowaniu kandydat uzyskał z testu kompetencyjnego wynik pozytywny, kandydat nie przystępuje do testu, a wynik ten zalicza się na poczet danego postępowania, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu kompetencyjnego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. 4. Kandydat, który z testu kompetencyjnego uzyskał wynik pozytywny, przystępuje do rozmowy kwalifikacyjnej. 5. W przypadku kandydata do służby w Służbie Celno-Skarbowej w komórce, w której są wykonywane czynności określone w art. 113–117, art. 118 ust. 1–17, art. 119 ust. 1–10, art. 120 ust. 1–6, art. 122–126, art. 127 ust. 1–5, art. 127a ust. 1, 2 i 6–12, art. 128 ust. 1, art. 131 ust. 1, 2 i 5 i art. 133 ustawy, przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej, kandydat, który z testu kompetencyjnego uzyskał wynik pozytywny, jest kierowany na badanie psychofizjologiczne. 6. Kandydat, o którym mowa w ust. 5, który otrzymał pozytywną opinię w wyniku badania psychofizjologicznego, przystępuje do rozmowy kwalifikacyjnej. § 16. [Rozmowa kwalifikacyjna] 1. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, oraz osoba, o której mowa w § 4 ust. 5, po zapoznaniu się z informacjami o kandydacie i uzyskanymi przez niego wynikami poprzednich etapów postępowania. 2. Przy wystawianiu oceny z rozmowy kwalifikacyjnej uwzględnia się: 1) umiejętność komunikowania się; 2) motywację do podjęcia służby w Służbie Celno-Skarbowej; 3) umiejętność funkcjonowania w warunkach stresu i pod presją czasu. 3. Ocena kandydata w zakresie kryteriów, o których mowa w ust. 2, sporządzana jest przez każdego z członków zespołu oraz osobę, o której mowa w § 4 ust. 5. 4. Za każde kryterium może być przyznane od 1 do 3 punktów, gdzie: 1) 1 punkt oznacza niski poziom spełniania kryterium; 2) 2 punkty oznaczają średni poziom spełniania kryterium; 3) 3 punkty oznaczają wysoki poziom spełniania kryterium. 5. Liczbę punktów z rozmowy kwalifikacyjnej uzyskanych przez kandydata wylicza się poprzez: 1) zsumowanie punktów przyznanych przez poszczególnych członków zespołu oraz osobę, o której mowa w § 4 ust. 5; 2) podzielenie sumy punktów, o których mowa w pkt 1, przez liczbę osób dokonujących oceny kandydata. 6. Zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, sporządza i przedstawia kierownikowi jednostki organizacyjnej listę kandydatów, którzy uzyskali z rozmowy kwalifikacyjnej co najmniej 4,5 punktu, wraz z wynikami poszczególnych etapów postępowania oraz informacją o posiadaniu kwalifikacji dodatkowych, jeżeli zostały podane w informacji, o której mowa w § 2 ust. 1 pkt 3. § 17. [Wybór kandydata] 1. Spośród kandydatów wskazanych na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, kierownik jednostki organizacyjnej wybiera kandydata, uwzględniając jego kwalifikacje oraz aktualnie wolne etaty i potrzeby kadrowe jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie, i kieruje kandydata do komisji lekarskiej podległej ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych, o której mowa w art. 207 ust. 1 ustawy, w celu ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Służbie Celno-Skarbowej. 2. Do służby w Służbie Celno-Skarbowej przyjmowani są kandydaci, którzy uzyskali orzeczenie o fizycznej i psychicznej zdolności do służby w Służbie Celno-Skarbowej. § 18. [Wybór kandydata spośród pozostałych kandydatów z listy] W przypadku: 1) rezygnacji kandydata, który uzyskał orzeczenie o fizycznej i psychicznej zdolności do służby w Służbie Celno-Skarbowej, 2) gdy kandydat, który uzyskał orzeczenie o fizycznej i psychicznej zdolności do służby w Służbie Celno-Skarbowej, nie spełnia wymogów określonych w art. 151 ustawy, 3) zwolnienia ze służby funkcjonariusza w okresie 12 miesięcy od dnia przyjęcia do służby w Służbie Celno-Skarbowej – kierownik jednostki organizacyjnej może wybrać kandydata spośród pozostałych kandydatów z listy, o której mowa w § 16 ust. 6; przepisy § 17 stosuje się odpowiednio. § 19. [Ponowne ubieganie się o przyjęcie do służby] Jeżeli kandydat, który został wskazany na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, ubiega się ponownie, w terminie 12 miesięcy od dnia poinformowania kandydata o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej, o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej w tej samej jednostce organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, to nie bierze udziału w etapach postępowania, o których mowa w art. 153 ust. 1 pkt 1–5 ustawy, z wyjątkiem złożenia kwestionariusza osobowego. § 20. [Niszczenie dokumentów] 1. Dokumenty, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 5, złożone przez kandydata, który nie został wskazany na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, z powodu zakończenia wobec niego postępowania, są niszczone po upływie trzech miesięcy od dnia zawiadomienia kandydata o zakończeniu postępowania. 2. Dokumenty, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 5, złożone przez kandydata, który został wskazany na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, i który nie został przyjęty do służby w Służbie Celno-Skarbowej, są niszczone po upływie dwóch lat od dnia zawiadomienia kandydata o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej. § 21. [Termin na powołanie zespołu centralnego] Szef Krajowej Administracji Skarbowej powołuje zespół centralny w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie rozporządzenia. § 22. [Przepis przejściowy] Osoby wyznaczone na podstawie dotychczasowych przepisów przez kierownika jednostki organizacyjnej do przeprowadzania postępowań uznaje się za wyznaczone do przeprowadzania tych postępowań na podstawie przepisów rozporządzenia do dnia upływu okresu, na który zostały wyznaczone. § 23. [Stosowanie przepisów dotychczasowych] 1. Do postępowań wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia stosuje się przepisy dotychczasowe. 2. Wyniki testów psychologicznych i testów kompetencyjnych przeprowadzonych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia zachowują ważność po dniu wejścia w życie rozporządzenia, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu psychologicznego albo testu kompetencyjnego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. 3. Przepis § 19 stosuje się odpowiednio do listy kandydatów sporządzonej na podstawie przepisów dotychczasowych. § 24. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 stycznia 2020 Minister Finansów: wz. L. Skiba 1) Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej - finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. poz. 2265). 2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 23 lutego 2018 r. w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celno-Skarbowej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celno-Skarbowej (Dz. U. poz. 449), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, zgodnie z art. 37 pkt 3 ustawy z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 2354). Załącznik 1. [WZÓR – KWESTIONARIUSZ OSOBOWY] Załączniki do rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 31 grudnia 2019 r. (poz. 2) Załącznik nr 1 WZÓR – KWESTIONARIUSZ OSOBOWY Załącznik 2. [ZAKRES TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA KANDYDATÓW DO SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNO-SKARBOWEJ ORAZ SPOSÓB OCENY JEGO WYNIKÓW] Załącznik nr 2 ZAKRES TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA KANDYDATÓW DO SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNO-SKARBOWEJ ORAZ SPOSÓB OCENY JEGO WYNIKÓW Rodzaje ćwiczeń dla kandydatów do służby w Służbie Celno-Skarbowej, normy i wymogi ich spełnienia 1. Opis ćwiczeń: 1) SIŁA MIĘŚNI RAMION: UGINANIE RAMION W PODPORZE LEŻĄC PRZODEM Miejsce: hala sportowa/sala gimnastyczna lub stadion/boisko. Ocena: liczba prawidłowo wykonanych powtórzeń. Sposób wykonania: Z podporu, leżąc przodem (kobiety z oparciem kolan o podłoże), ćwiczący (na sygnał prowadzącego) ugina ręce w stawach łokciowych i barkowych tak, aby znalazły się co najmniej na wysokości łokci (tułów wyprostowany), po czym dokonuje wyprostu, aż do uzyskania pozycji wyjściowej (pełny wyprost w stawach łokciowych). Oceniający głośno wymienia kolejno liczbę prawidłowo wykonanych powtórzeń. Jeżeli kandydat nie wykona ćwiczenia zgodnie z opisem, oceniający powtarza ostatnią liczbę zaliczonych ugięć ramion. W trakcie ćwiczenia nie wolno wykonywać przerw odpoczynkowych. 2) SIŁA MIĘŚNI BRZUCHA: SKŁONY TUŁOWIA W PRZÓD Z LEŻENIA TYŁEM Miejsce: hala sportowa/sala gimnastyczna lub stadion/boisko. Sprzęt: materac, stoper. Ocena: liczba poprawnych skłonów wykonanych w czasie 30 sek. Sposób wykonania: Ćwiczenie wykonywane jest przy pomocy partnera lub drabinek gimnastycznych. W leżeniu na materacu na plecach, nogi ugięte w kolanach pod kątem około 90 stopni, stopy równolegle do siebie w odległości około 30 cm, ręce splecione palcami i ułożone z tyłu na głowie. Partner klęka przy stopach leżącego i przyciska je tak, aby całą podeszwą dotykały do materaca, lub stopy oparte o dolny szczebel drabinek gimnastycznych. Leżący na sygnał wykonuje skłon tułowia w przód, dotyka łokciami kolan i natychmiast powraca do leżenia tak, aby umożliwić splecionym palcom kontakt z podłożem, i ponownie wykonuje skłon. Oceniający głośno wymienia kolejno liczbę prawidłowo wykonanych powtórzeń. Jeżeli kandydat nie wykona ćwiczenia zgodnie z opisem, oceniający powtarza ostatnią liczbę zaliczonych skłonów. W trakcie wykonywania ćwiczenia nie wolno unosić bioder. 3) WYTRZYMAŁOŚĆ: BIEG 600 m – KOBIETY, 1000 m – MĘŻCZYŹNI Miejsce: ćwiczenie najlepiej przeprowadzić na bieżni lekkoatletycznej. Jeżeli nie ma możliwości korzystania z bieżni, bieg można wykonać na równym, twardym podłożu. Trasa powinna być płaska i w dobrym stanie. Wskazane jest wówczas wytyczenie zamkniętego toru o odpowiedniej długości. Sprzęt: stoper, taśma miernicza. Ocena: wynik próby stanowi uzyskany przez ćwiczącego czas z dokładnością do 1 sek. Sposób wykonania: Ćwiczący staje w dowolnej pozycji w odległości około 1m od linii startu. Na komendę „na miejsca” przyjmuje pozycję startową wysoką przed linią startu. Na komendę „start” lub sygnał dźwiękowy ćwiczący rozpoczyna bieg po wyznaczonej trasie i pokonuje dystans w jak najkrótszym czasie. Próbę wykonuje się jeden raz. 2. Tabele norm sprawnościowych kandydatów do służby w Służbie Celno-Skarbowej KOBIETY Lp. Nazwa ćwiczenia Grupa wiekowa Jednostki miary Liczba punktów uzyskanych za określoną liczbę powtórzeń oraz czas biegu 5 4 3 1 Uginanie ramion w podporze leżąc przodem (kolana oparte o podłoże) do 30 lat powtórzenia 11 7 4 powyżej 30 do 40 lat powtórzenia 9 5 3 powyżej 40 lat powtórzenia 6 4 2 2 Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sek. do 30 lat powtórzenia 16 13 10 powyżej 30 do 40 lat powtórzenia 14 11 8 powyżej 40 lat powtórzenia 12 9 6 3 Bieg na 600 m do 30 lat minuty 3,15 3,30 3,45 powyżej 30 do 40 lat minuty 3,25 3,40 3,55 powyżej 40 lat minuty 3,35 3,50 4,05 MĘŻCZYŹNI Lp. Nazwa ćwiczenia Grupa wiekowa Jednostki miary Liczba punktów uzyskanych za określoną liczbę powtórzeń oraz czas biegu 5 4 3 1 Uginanie ramion w podporze leżąc przodem do 30 lat powtórzenia 26 22 19 powyżej 30 do 40 lat powtórzenia 22 18 14 powyżej 40 lat powtórzenia 17 12 8 2 Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sek. do 30 lat powtórzenia 25 21 15 powyżej 30 do 40 lat powtórzenia 23 17 13 powyżej 40 lat powtórzenia 19 13 9 3 Bieg na 1000 m do 30 lat minuty 4,30 4,45 5,05 powyżej 30 do 40 lat minuty 4,50 5,05 5,20 powyżej 40 lat minuty 5,05 5,20 5,40 3. Sposób oceny wyników testu sprawności fizycznej kandydatów do służby w Służbie Celno-Skarbowej Liczbę uzyskanych przez kandydata do służby w Służbie Celno-Skarbowej punktów z testu sprawności fizycznej stanowi suma punktów uzyskanych z trzech wykonanych ćwiczeń. W przypadku wykonania przez kandydata ćwiczenia na poziomie niższym niż 3 punkty lub rezygnacji z wykonania ćwiczenia, kandydat otrzymuje 0 punktów. Maksymalna możliwa do uzyskania liczba punktów za wykonanie trzech ćwiczeń wynosi 15. Załącznik 3. [WYKAZ KOMPETENCJI KANDYDATA NIEZBĘDNYCH DO PEŁNIENIA SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNO-SKARBOWEJ] Załącznik nr 3 WYKAZ KOMPETENCJI KANDYDATA NIEZBĘDNYCH DO PEŁNIENIA SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNO-SKARBOWEJ 1) gotowość do uczenia się 2) orientacja na klienta 3) orientacja na osiąganie celów organizacji 4) odpowiedzialność 5) etyka zawodowa 6) gotowość do zmian

5. Przepisów ust. 1 i 4 nie stosuje się do urzędników służby cywilnej, do których mają zastosowanie przepisy rozdziału 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o służbie cywilnej (Dz.U. 2016, poz. 1345, 1605 i 1807). 6. Przepisy ust. 1–5 stosuje się odpowiednio do pracowników, o których mowa w art. 167 ust. 1. 7.

Zawody i ich potencjał Praca w charakterze celnika Służby Celno-Skarbowej to odpowiedzialne stanowisko. Czy trudno je zdobyć, a wynagrodzenie jest adekwatne do zakresu obowiązków? Spis treści Celnik – kim jest i czym się zajmuje?Na czym polega praca w Służbie Celno-Skarbowej?Praca w Służbie Celno-Skarbowej – wady i zaletyEtapy i proces kwalifikacyjny do pracy w Służbie CelnejJakie obowiązki wykonuje celnik i co obejmuje ich zakres?Ile zarabia się w Służbach Celno-Skarbowych? - zarobki celnikaŚwiadczenia dla funkcjonariuszy celnychGdzie szukać ofert pracy?Jak napisać dobry życiorys i list motywacyjny na funkcjonariusza celno-skarbowego? Celnik – kim jest i czym się zajmuje? Celnik to osoba określana mianem funkcjonariusza celno-skarbowego. Głównym zadaniem jego zadaniem jest sprawowanie pieczy nad przebiegiem odprawy celnej. Do obowiązków celnika należy przede wszystkim kontrola towarów, które wyjeżdżają z Polski, a także tych, które trafiają do niej zza granicy. Ogromnie istotne jest wykluczanie w tym procesie wszelkiego rodzaju prób przemytu substancji, artykułów niebezpiecznych i nielegalnych. Przyjrzyjmy się uważniej, jak w praktyce wygląda Służba Celna, sprawdźmy, czym zajmuje się funkcjonariusz celno-skarbowy, zarobki na jakie można w tym zawodzie liczyć oraz świadczenia dodatkowe, które przysługują w trakcie trwania służby. Na czym polega praca w Służbie Celno-Skarbowej? Co to za praca? Służba celna należy do grupy służb mundurowych i podlega pod Ministerstwo Finansów. Poza kontrolą migracji towarów, do obowiązków celnika należy pobór należności celnych oraz podatkowych i sporządzanie odpowiedniej dokumentacji. Straż celna regularnie musi się mierzyć z próbami oszustw celnych i przeciwdziałać im. Praca w Służbie Celno-Skarbowej – wady i zalety Zawód celnika budzi wiele kontrowersji. Społeczeństwo podchodzi do niego z rezerwą i lękiem, jak do każdego rodzaju służb, które uprawnione są do kontroli, nakładania kar i stosowania środków przymusu. Biorąc pod uwagę wymagania oraz warunki, w jakich wykonuje się obowiązki, jest to odpowiedzialna i ciężka praca. Służba Celna stawia przed swoimi kandydatami wysokie wymagania, wyłaniając spośród nich osoby posiadające cenne dla niej kompetencje. Do wad w tej pracy należy zaliczyć: Wysokie ryzyko – podczas kontroli celnicy często mają styczność z osobami agresywnymi, nierzadko pod wpływem środków odurzających. Na porządku dziennym jest wysłuchiwanie obelg i gróźb kierowanych bezpośrednio do celników, jak i ich rodzin. Funkcjonariusz celny musi się mierzyć również z osobami silnie zdemoralizowanymi oraz członkami zorganizowanych grup przestępczych. Odpowiedzialność – niedopatrzenie może kosztować kogoś zdrowie lub życie Praca w systemie zmianowym, weekendy i święta – Służba Celna nie ma wolnego. Stres i presja czasu – zawód ten nieustannie wiąże się z ogromnymi dawkami stresu i sprawnym wykonywaniu obowiązków, w określonym czasie. Zalety pracy celnika to między innymi: Stabilne zatrudnienie – budżetówka zapewnia bezpieczeństwo finansowe, nie zbankrutuje, nie zamknie się, nie wstrzyma wypłat. Dynamika pracy – tu nie ma dwóch jednakowych dni. Zawsze się coś dzieje. Praca jest bezsprzecznie ciekawa i pełna wyzwań. Szansa na rozwój – jasno określona jest ścieżka kariery, którą można podążać. Etapy i proces kwalifikacyjny do pracy w Służbie Celnej Jaki model rekrutacji przyjmuje Służba Celna? Nabór ogłaszany jest w Izbie Administracji Skarbowej. Oferta zawiera wszystkie niezbędne wymagania, oczekiwane kwalifikacje, którymi kandydaci powinni móc się pochwalić. Zatem jak zostać celnikiem? Czy są jakieś testy na celnika? Oto cztery etapy rekrutacji: Weryfikacja nadesłanych zgłoszeń Test teoretyczny – 40 pytań z zakresu wiedzy o organizacji i sposobie funkcjonowania administracji publicznej Testy psychologiczne i fizyczne – badają predyspozycje oraz to, czy dana osoba poradziłaby sobie z pełnieniem funkcji celnika. W testach fizycznych istotną rolę odgrywa zwinność, siła mięśni ramion, dobra koordynacja ruchowa oraz wytrzymałość biegowa. Rozmowa kwalifikacyjna – moment, w którym kandydat może się w pełni zaprezentować. Wśród niezbędnych wymagań do tego, by zostać przyjętym na stanowisko celnika, znajdują się: obywatelstwo polskie, niekaralność i nieposzlakowana opinia, minimum wykształcenie średnie, dobry stan zdrowia. Jakie obowiązki wykonuje celnik i co obejmuje ich zakres? Wiele zależy od konkretnego stanowiska oraz miejsca sprawowania obowiązków. Są wśród celników osoby wykonujące prace typowo biurowe, a są i tacy, którzy pracują głównie na granicy. O miejscu decyduje już Urząd Celny. Praca funkcjonariusza celnego to przede wszystkim: Weryfikacja dokumentacji celnej Kontrola towarów przekraczających granicę, przeszukiwanie pojazdów i osób Nakładanie i pobieranie opłat celnych Zabezpieczanie towarów celnych, a także miejsc, samochodów, w których się one znajdują Pobór opłaty paliwowej Nadzór i pobieranie podatku akcyzowego Pilnowanie przebiegu ruchu transportu drogowego Współpraca z organizacjami międzynarodowymi oraz organami celnymi z innych krajów Ile zarabia się w Służbach Celno-Skarbowych? - zarobki celnika Jak dobrze płaci Krajowa Administracja Skarbowa? Zarobki na poszczególnych stanowiskach są bardzo mocno zróżnicowane. Ich wysokość zależy od lokalizacji, stanowiska, wykształcenia, posiadanych kompetencji i oczywiście stażu pracy. Na początku swojej kariery celnik odbywa służbę przygotowawczą, za której wynagrodzenie w roku 2019 wynosiło 1 917 zł brutto. Młodszy specjalista Służby Celno-Skarbowej zarabia do 2 684 zł brutto, młodszy ekspert Służby Celno-Skarbowej do 4 681 zł brutto, ekspert Służby Celno-Skarbowej, starszy ekspert Służby Celno-Skarbowej do 5 980 zł brutto. Dla porównania spójrzmy na zarobki agenta celnego, który nie jest funkcjonariuszem państwowym, lecz działa jako pośrednik między podmiotem gospodarczym a urzędem celnym i organami podatkowymi. Mediana pensji agenta celnego to 3918 zł brutto. Sprawdź aktualne oferty pracy oraz wymagania stawiane na stanowisku agenta celnego. Świadczenia dla funkcjonariuszy celnych Podając zarobki w Służbie Celnej, należy wspomnieć również o tym, że praca w tym zawodzie wiąże się z dodatkowymi profitami. Wśród nich znajdują się: trzynastka premie uznaniowe dopłata do wypoczynku w każdym roku kalendarzowym, Zwrot kosztów przejazdu środkami publicznego transportu kolejowego lub autobusowego, które poniósł funkcjonariusz i jego członkowie najbliższej rodziny do dowolnej miejscowości w kraju i z powrotem. Świadczenie przysługuje raz w roku kalendarzowym. Jeśli w danym okresie celnik nie wykorzysta tej możliwości, wypłacony mu zostaje zryczałtowana kwota pieniężna. Dopłata do zajęć kulturalno-oświatowych lub sportowo-rekreacyjnych. Funkcjonariuszowi celnemu przysługuje także premia jubileuszowa i tak z okazji 20 lat służby jest to dodatek w wysokości 75% miesięcznego uposażenia, po 25 latach służby 100%, po 30 latach 150%, po 35 latach 200%, po 40 latach 300%, po 45 latach 400%. Gdzie szukać ofert pracy? Ogłoszenia w związku z wakatami w Służbie Celno-Skarbowej pojawiają się na lokalnych stronach Izby Administracji Skarbowej. Wystarczy wybrać zakładkę Urząd Celno-Skarbowy, następnie ogłoszenia i nabór. Jak napisać dobry życiorys i list motywacyjny na funkcjonariusza celno-skarbowego? Skrupulatne przygotowanie swoich dokumentów zgłoszeniowych jest bardzo istotne. Zarówno CV, jak i list motywacyjny powinny być napisane pod kątem stanowiska, o które chcesz się ubiegać. Pomiń wszystkie zbędne oraz mało istotne fakty, czy komunikaty. Skup się wyłącznie na tym, co może pokazać Twoją osobę, jako kompetentną, odpowiedzialną i godną urzędu funkcjonariusza. Pamiętaj, że CV nie może być zbyt obszerne. Najlepiej, by całość zmieściła się na jednej stronie. Więcej jest tych rekruterów, którzy odpuszczają sobie czytanie jej, niż tych, którzy faktycznie ją przeglądają. W ramach kompetencji wpisz te, których oczekuje pracodawca. Pamiętaj jednak, by nie używać ich na wyrost. W przypadku pracy w charakterze celnika bardzo istotną rolę odegrają: odporność na stres, umiejętność komunikacji, zamiłowanie do pracy z ludźmi, asertywność, pewność siebie, dobra organizacja pracy, samodzielność i umiejętność pracy w zespole oraz pod presją czasu. Pisząc list motywacyjny, nie powielaj informacji z życiorysu, lecz rozbuduj je. Uzasadnij, dlaczego zatrudnienie Twojej osoby mogłoby być dla pracodawcy korzystne, w jaki sposób chciałbyś usprawnić pracę celnika, udowodnij swoją wartość. Nie wszystkie urzędy wymagają dołączenia listu motywacyjnego do swojego zgłoszenia, niemniej jednak wysłanie go nigdy nie jest błędem. Sporządzony specjalnie pod daną ofertę list stanowi o dużym zaangażowaniu i motywacji do zabiegania o stanowisko. Najczęściej zadawane pytania Na jakie zarobki można liczyć w służbie celnej? - młodszy specjalista Służby Celno-Skarbowej — 2 212 – 4 147 zł;- starszy specjalista Służby Celno-Skarbowej — 3 078 – 5 229 zł;- ekspert Służby Celno-Skarbowej — 4 184 – 6 130 zł;- naczelnik Urzędu Celno-Skarbowego — 5 589 – 9 917 zł. Proces kwalifikacyjny w Służbie Celnej? Etap I. Weryfikacja złożonych II. Test wiedzy z pytaniami III. Test sprawności fizycznej i test IV. Rozmowa kwalifikacyjna. Główne zalety pracy celnika: - stabilne zatrudnienie – budżetówka zapewnia bezpieczeństwo dynamika pracy – praca jest bezsprzecznie ciekawa i pełna jasno określona ścieżka kariery, którą można podążać.

Opis ćwiczeń: Test sprawności fizycznej składa się z czterech prób sprawnościowych: 1. Siła mięśni ramion: uginanie ramion w podporze leżąc przodem; 2. Siła mięśni brzucha: skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sek. 3. Zwinność, koordynacja ruchowa: bieg ze zmianą kierunku „koperta’; 4.

Do 21 marca kandydaci do Służby Celno-Skarbowej w woj. podlaskim mogą składać dokumenty i ubiegać się o przyjęcie do służby. Na osoby które z wynikiem pozytywnym przejdą kolejne etapy postępowania kwalifikacyjnego czeka 25 etatów w granicznych drogowych oddziałach celnych w Kuźnicy, Bobrownikach i Połowcach, podlegających Podlaskiemu Urzędowi Celno-Skarbowemu w Białymstoku. Podstawowe wymagane kryteria do pełnienia służby w Służbie Celno-Skarbowej to: obywatelstwo polskie, odpowiedni stanowiska stan zdrowia, co najmniej średnie wykształcenie, niekaralność za umyślne przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, korzystanie z pełni praw publicznych oraz nieposzlakowana opinia. Ponadto na podstawie ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej (KAS), w jednostkach organizacyjnych KAS może być zatrudniona albo pełnić służbę osoba, która nie pełniła służby zawodowej ani nie pracowała w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów, ani nie była ich współpracownikiem. Od kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r. wymagane jest złożenie oświadczenia dot. pracy lub służby w organach bezpieczeństwa państwa lub współpracy z tymi organami. Postępowanie kwalifikacyjne do Służby Celno-Skarbowej składa się z kilku etapów. W jego skład wchodzą: weryfikacja formalna złożonych dokumentów, test wiedzy obejmujący swoim zakresem organizację i funkcjonowanie administracji publicznej, w tym Służby Celno-Skarbowej, członkostwa RP w UE, aktualnych zagadnień społeczno-gospodarczych, test sprawności fizycznej, test psychologiczny, podczas którego sprawdzane są predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata do pełnienia służby. Kolejnym etapem postępowania jest rozmowa kwalifikacyjna, podczas której dokonywana jest ocena kompetencji kandydata do pełnienia służby, a także sprawdzenie w ewidencjach i innych rejestrach prawdziwości danych zawartych w składanym kwestionariuszu osobowym oraz postępowanie sprawdzające określone w przepisach o ochronie informacji niejawnych. Zakres zadań na stanowiskach, na które prowadzony jest nabór obejmuje obsługę zgłoszeń celnych, kontrolę celną podróżnych, towarów i środków przewozowych, obsługę urządzeń RTG do prześwietlania bagażu, wszczynanie postępowań o przestępstwa i wykroczenia skarbowe. Osoby zainteresowane pełnieniem służby w umundurowanej formacji jaką jest Służba Celno-Skarbowa funkcjonująca w ramach Krajowej Administracji Skarbowej, zapraszamy do zapoznania się ze szczegółowymi informacjami dot. prowadzonego naboru, które dostępne są na stronie internetowej Izby Administracji Skarbowej w Białymstoku w zakładce Ogłoszenia/Nabór/Oferty pracy i służby w KAS Aktualnie w Krajowej Administracji Skarbowej w woj. podlaskim zatrudnione są osoby, w tym 907 funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej. Radosław Hancewicz rzecznik prasowy Izby Administracji Skarbowej w Białymstoku Jesteś tutaj: Strona główna Akty prawne Ustawa o Krajowej Administracji Skarbowej Dział VI. Praca w Krajowej Administracji Skarbowej i służba w Służbie Celno-Skarbowej Rozdział 3. Przebieg służby w Służbie Celno-Skarbowej Art. 155. Służba przygotowawcza funkcjonariusza ^{Funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej realizują zadania z zakresu kontroli przestrzegania przepisów prawa celnego oraz przepisów związanych z wywozem i przywozem towarów. Wykonują zadania wynikające z ustawy o grach hazardowych, związanych z udzielaniem koncesji i zezwoleń oraz rejestracją urządzeń. Rozpoznają, zapobiegają i wykrywają przestępstwa i wykroczenia skarbowe oraz przestępstwa związane z przywozem i wywozem towarów ochrony dóbr kultury oraz własności intelektualnej, a także przestępstwa związane z wprowadzaniem oraz wyprowadzaniem z polskiego obszaru celnego towarów objętych ograniczeniami lub zakazami. Funkcjonariusze kontrolują ruch i transport drogowy oraz współpracują z organami celnymi innych państw. Aplikuj online! Poszukujemy kandydatów do Dolnośląskiego Urzędu Celno-Skarbowego we Wrocławiu na stanowisko specjalisty Służby Celno-Skarbowej Miejsce pełnienia służby: Wrocław – 15 etatów, Legnica – 10 etatów, Wałbrzych – 10 etatów, Jelenia Góra – 5 etatów, Zgorzelec – 10 etatów, Funkcjonariuszem może zostać osoba, która: Wymagania niezbędne: jest obywatelem polskim, korzysta z pełni praw publicznych, nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, posiada wykształcenie co najmniej średnie lub średnie branżowe, cieszy się nieposzlakowaną opinią, której stan zdrowia pozwala na pełnienie służby na określonym stanowisku, nie pełniła służby zawodowej ani nie pracowała w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2020 r. poz. 2141), ani nie była ich współpracownikiem. wymagania dodatkowe: prawo jazdy kat. B wykształcenie wyższe preferowane: administracyjne, prawnicze, ekonomiczne lub techniczne Jak aplikować: Przygotuj niezbędne dokumenty: kwestionariusz osobowy, wg naszego wzoru, kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe, oświadczenie dot. pracy lub służby w organach bezpieczeństwa państwa lub współpracy z tymi organami – wypełnij, jeśli urodziłaś(eś) się przed 1 sierpnia 1972 r. oraz dodatkowo: kopie świadectw pracy/służby z poprzednich miejsc pracy/służby, o ile pozostawałeś w stosunku pracy/służby, oświadczenie dot. preferowanego miejsca pełnienia służby. Aplikuj elektronicznie przez stronę: lub złóż dokumenty w formie papierowej (pocztą lub osobiście) na adres: Izba Administracji Skarbowej we Wrocławiu ul. Powstańców Śląskich 24,26 53-333 Wrocław z dopiskiem: „Postępowanie kwalifikacyjne do SCS nr 2/2022” Termin składania dokumentów: r. decyduje data stempla pocztowego lub data złożenia oferty do urzędu Co oferujemy: służbę dającą poczucie stabilizacji zawodowej, ścieżkę kariery zawodowej od aplikanta do inspektora, uposażenie zasadnicze z dodatkiem za stopień od 3882,30 zł brutto, dodatek za wysługę lat w wysokości od 2% do 25% uposażenia zasadniczego po udokumentowaniu co najmniej 2-letniego stażu pracy, inne dodatki do uposażenia przewidziane przepisami oraz po spełnieniu warunków np. dodatek kontrolerski, dodatek za służbę w porze nocnej, dodatek żywieniowy, równoważnik za dojazdy, nagrodę roczną, tzw. “trzynastkę”, nagrody jubileuszowe, możliwość przejścia na emeryturę po 25 latach służby, dodatkowy urlop wypoczynkowy po 15 latach służby, możliwość wykupienia ubezpieczenia grupowego, świadczenia socjalne (np. dofinansowanie do wypoczynku dla funkcjonariusza i członków jego rodziny, zapomoga – wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, dopłata do udziału w zajęciach kulturalno-oświatowych lub sportowo-rekreacyjnych i in.), dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych. Ważne informacje: Etapy postępowania: złożenie niezbędnych dokumentów, test wiedzy, test psychologiczny, test sprawności fizycznej, test kompetencyjny, rozmowa kwalifikacyjna, ustalenie zdolności psychicznej i fizycznej do służby w Służbie Celno-Skarbowej, sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym. Warunki pracy: funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej realizują zadania w obszarze właściwości miejscowej Izby Administracji Skarbowej we Wrocławiu, po zakończonym postępowaniu kwalifikacyjnym Dyrektor Izby Administracji Skarbowej we Wrocławiu określi miejsce pełnienia służby funkcjonariusza, realizacja zadań służbowych na stanowiskach w Pionie Zwalczania Przestępczości Ekonomicznej związana jest z wykorzystaniem broni palnej i środków przymusu bezpośredniego, w trakcie służby przygotowawczej obowiązek zdania egzaminu z wybranego języka obcego oraz odbycie zasadniczego kursu zawodowego we wskazanym ośrodku szkoleniowym KAS Pozostałe informacje: istnieje możliwość zwiększenia liczby wolnych etatów w przypadku powstania wakatu w okresie od dnia ukazania się informacji do dnia poprzedzającego test wiedzy, oferty nie spełniające wymogów formalnych (niekompletne, bez wymaganych podpisów na kwestionariuszu oraz otrzymane po terminie) zostaną odrzucone, dokumenty również mogą być złożone w postaci elektronicznej – po ich uprzednim podpisaniu i zeskanowaniu przesłane na adres e-mail: @ nie możesz przystąpić do postępowania jeżeli w poprzednim postępowaniu z testu psychologicznego lub testu kompetencyjnego nie uzyskałaś(eś) wyniku pozytywnego, jeżeli od dnia przeprowadzenia tego testu do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów w odpowiedzi na niniejszą Informację, nie upłynęło 12 m-cy, jeżeli byłaś(eś) umieszczona(y) na liście kandydatów określonej w §17 ust. 6 rozporządzenia i ubiegasz się ponownie, w terminie 12 miesięcy od dnia zawiadomienia o wskazaniu na liście o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej w tej samej jednostce organizacyjnej KAS, to nie bierzesz udziału w etapach postępowania, za wyjątkiem złożenia kwestionariusza, informację o kolejnych etapach postępowania kwalifikacyjnego mogą być wysłane kandydatowi za pomocą środków komunikacji elektronicznej, jeśli kandydat uprzednio wyraził na to pisemną zgodę, podając adres elektroniczny, na który zawiadomienie powinno być wysłane, postępowanie kwalifikacyjne jest procesem długotrwałym i wiąże się z koniecznością stawiania się w miejscach i terminach wskazanych przez Izbę Administracji Skarbowej we Wrocławiu, dodatkowe informacje związane z postępowaniem kwalifikacyjnym uzyskasz pod nr tel.: 71 365 26 97 (Andżelika Jadach) 71 365 26 95 (Marta Kocemba) podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z 28 września 2021 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego do służby w Służbie Celno-Skarbowej (Dz. U. z 2021 r. poz. 1943); w związku z art. 153 Ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2021 r. poz. 422, ze zm.) -/Dolnośląska KAS/-} Testy przeprowadza siç w wydzielonym do tego celu pomieszczeniu. Testy psycholoaiczne przeprowadzane sq grupowo (w zaleŽno§ci od moŽliwoéci lokalowych danej jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, badanie testami psychologicznymi moŽe odbywaé siÊ w grupach od kilku - do kilkudziesiçciu osób).

Rocznie funkcjonariusze Słuzby Celno-Skarbowej maja od 20 do 30 „realizacji” / ShutterStock Reklama Resort finansów powiększy liczbę grup szturmowych w skarbówce.

1) rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 27 maja 2004 r. w sprawie broni służbowej i umundurowania pracowników kontroli skarbowej (Dz. U. poz. 1454), które w zakresie dotyczącym umundurowania utraciło moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, zgodnie z art. 256 pkt 2 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r.

Rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 września 2021 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego do służby w Służbie Celno-Skarbowej, w związku z art. 153 Ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej. Pliki do pobrania: kwestionariusz osobowy (plik doc, 118KB),

ሢψелէдас сիփεյω ըլеሌепуго
ባ екрևջу еኢоσο
Мሼւቨдрօвեж νиք
Уፗαξучиλ ужеτե

W ramach Krajowej Administracji Skarbowej działać ma Służba Celno-Skarbowa – jednolita i umundurowana formacja, w której służbę będą pełnić funkcjonariusze. Część zadań Krajowej Administracji Skarbowej będzie realizowana wyłącznie przez funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej. Należą do nich m.in.:

Nabór do służby - testy wiedzy | Celnicy.pl. Do ZZ Celnicy PL przystąpiło 6555 osoby > KLIKNIJ W LINK I ZAPISZ SIĘ DO ZWIĄZKU ! ALBO WYŚLIJ TRADYCYJNĄ DEKLARACJĘ Zbieramy podpisy pod projektem obywatelskim ustawy o SCS - mamy już 35213 podpisów - - kliknij, wydrukuj listę i zbierz ile tylko zdołasz. NR KONTA ZWIĄZKU 44 1600 1462

kandydatów do służby w Służbie Celno-Skarbowej I. Warunki i sposób przeprowadzania badania testem kompetencyjnym. 1. Kandydat do Służby Celno-Skarbowej, który z testu psychologicznego otrzymał wynik pozytywny przystępuje do testu kompetencyjnego. 2. W teście kompetencyjnym nie bierze udziału kandydat, który w ciągu ostatnich 12

dtXz30.